Diskrimineringsombudsmannen söker en förvaltningschef för en visstidsanställning
Diskrimineringsombudsmannens byrå söker en förvaltningschef till en tidsbegränsad tjänst under perioden 1.9.2026–31.7.2030. Som förvaltningschef kommer du att leda och utveckla administrationen och se till att de administrativa uppgifterna utförs på ett smidigt sätt.
Förvaltningschefen ansvarar för den allmänna, personal- och ekonomiförvaltningen inom diskrimineringsombudsmannens byrå. Du fungerar som chef för en förvaltningsenhet som består av tre anställda. Dessutom är du medlem i diskrimineringsombudsmannens ledningsgrupp och fungerar som arbetarskyddschef.
Förvaltningschefen är ett erfaret förvaltningsproffs som planerar, genomför och utvecklar förvaltningsfunktionerna för diskrimineringsombudsmannen. Du samarbetar smidigt med ämbetsverket Specialmyndigheterna inom justitieförvaltningen (OEV), där diskrimineringsombudsmannen ingår tillsammans med 10 andra myndigheter.
De bästa förutsättningarna för att utföra uppgifterna ges av en högre högskoleexamen som innehåller studier i förvaltning, ekonomi och HR-frågor, till exempel en magisterexamen i förvaltningsvetenskap eller ekonomi.
Vi förväntar oss gedigen kompetens inom personal-, ekonomi- och allmänförvaltning samt erfarenhet av chefsarbete inom den offentliga sektorn, med minst 3–5 års erfarenhet. Erfarenhet av statlig förvaltning, förståelse för statliga personalfrågor, statlig ekonomiförvaltning samt dokumenthantering räknas som en merit. Som merit räknas också erfarenhet av EU-projektledning.
Dessutom förväntas den som väljs till tjänsten ha samarbets- och organisationsförmåga, ett ansvarsfullt, systematiskt och utvecklingsinriktat arbetssätt, samt goda kommunikationsfärdigheter och förmåga att leda förvaltningsenhetens dagliga arbete.
Diskrimineringsombudsmannen betonar likabehandling i sin verksamhet och värdesätter mångfald i arbetsgemenskapen. Vi önskar att de sökande är personer i olika åldrar och av olika kön samt personer som hör till språkliga, kulturella eller andra minoriteter. I enlighet med likabehandlings- och jämställdhetsplanen kan man vid valet genomföra positiv särbehandling för att främja en mångsidig personalstruktur. Diskrimineringsombudsmannen erbjuder tillgängliga arbetslokaler och för arbetstagare görs vid behov rimliga anpassningar.
Se närmare information på Valtiolle.fi och lämna in din ansökan senast 17.8.2026 kl. 16.15.
20.07.2026