Diskrimineringsombudsmannen rekryterär förvaltningschef till tidsbunden befattning
Diskrimineringsombudsmannen söker en förvaltningschef till en tidsbunden befattning för att utveckla våra förvaltningsfunktioner, för tiden 1.1.2025-31.12.2026. Förvaltningschefen ansvarar för två myndigheters, diskrimineringsombudsmannens och äldreombudsmannens byråers allmänna, personal- och ekonomiförvaltning. Hen är förman i förvaltningsenheten som består av fyra personer.
Förvaltningschefen är ett erfaret förvaltningsproffs som planerar, genomför och utvecklar diskrimineringsombudsmannens och äldreombudsmannens förvaltningsfunktioner. Du samarbetar smidigt vid organiseringen av administrativa uppgifter, då vissa administrativa uppgifter från och med 1.1.2025 kommer att skötas i samarbete med Ämbestvärket för specialmyndigheter inom rättsväsendet (OEV), där även Diskrimineringsombudsmannen och Äldreombudsmannen ingår tillsammans med 9 andra myndigheter.
De bästa förutsättningarna för skötande av uppgiften ger en lämplig högre högskoleexamen som innehåller studier i förvaltning, ekonomiförvaltning och HR, till exempel en magistersexamen i förvaltningsvetenskap eller ekonomi. Som en särskild fördel ser vi kunskap inom HR, ekonomi- och allmän förvaltning samt minst 3–5 års erfarenhet av förmanskap inom den offentliga sektorn. Dessutom förväntas den som väljs till tjänsten ha goda samarbets- och organiseringsfärdigheter, ansvarsfullt och systematiskt arbetssätt med betoning på utveckling samt god samarbetsförmåga och förmåga att leda förvaltningsenhetens dagliga arbete.
Anställningens omfattning
Anställningsform: Visstidsanställning
Tillträde: 1.1.2025 eller enligt avtal.
Tidsbegränsad till: 31.12.2026
Ansök senast: 8.10.2024 16:15. Sök platsen på valtiolle.fi.
Lön: Den föreslagna kravnivån för tjänsten är 19 (4598,58 euro/mån). Därutöver betalas en på personens arbetsprestation baserad löneandel som i tjänsteförhållandets början, beroende på personens utbildning och erfarenhet, i allmänhet brukar vara ca. 11–26 % av den uppgiftsspecifika lönen.
Kontaktperson
Kristina Stenman
029 566 6809
[email protected]
I sin verksamhet betonar diskrimineringsombudsmannen förverkligandet av likabehandling samt uppskattar mångfald i arbetsgemenskapen. Vi önskar ansökningar av personer med olika kön och i olika åldrar samt personer som tillhör språkliga, kulturella och övriga minoriteter, inklusive personer med funktionsnedsättning. I enlighet med byråns likabehandlings- och jämställdhetsplan kan positiv särbehandling tillämpas i rekryteringen för att främja mångfald bland personalen.
18.09.2024